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职业发展

福膜科技建立了完善的公司职级体系,根据个人的职业兴趣与专长选择不同的发展道路,为各类管理人才、专业人才提供了更多的选择机会和发展空间。

公司建立了完善的任职资格体系和培训体系,通过明确各类岗位的胜任能力要求,为员工确立专业发展路径和方向,并有针对性地开发系列培训课程,这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。

近年来,公司启动了专才计划、储才计划等以实习生、应届毕业生为基础的人才培养计划,定制培训计划和课程,建立基层以至中层管理岗位的竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己,以得到更多的晋升和发展机会。

同时公司也开展QC小组活动“、“小建议,大奖励(即合理化建议制度)”、“领导接待日”等各种形式的活动,建立完善的沟通机制,激励员工主动自发的提出各类意见和建议,促进工艺创新和设备改进,为公司的可持续发展提供了强大的源动力,并且也有相当一部分员工从中脱颖而出,得到更好的职业发展机会。